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| 環境 1、良好的企業文化 |
| 公司擁有21年的歷史，以“專注專攻”為理念，樹立"團隊合作、和諧發展"的人生觀。 |
| 2、優越的工作條件 |
| 公司總部位于溫州市車站大道財富中心，交通便利，擁有現代化辦公設施和良好的辦公環境；廠部位于溫州市婁橋工業區，擁有先進的生產設備，檢測、維修設備和良好的辦公作業環境；同時，公司已形成簡單、和諧的工作環境，同事之間在生活中完全是平等的兄弟姐妹關系，在工作上互相關心，互相尊重和信任，共同成長。 |
| 3、生活環境 |
| 1.公司為員工提供環境優美的員工生活區，宿舍區內生活設施配備齊全。 2.設有專職保安員、宿舍管理員進行專業管理和安全巡視。 3.公司企業文化活動豐富多彩，生日派對（派送小禮物）、年度聚餐、優秀員工獎、年終抽獎、年終獎、獎勵旅游等福利。 |
| 4、員工待遇 |
| 凡被錄用者，與公司簽訂勞務合同后均享受年休、節假日休息、全勤獎、年終獎、社保（基本養老保險、醫療保險金、失業保險金、生育險、工傷險）、住房公積金、績效考核獎金、生日福利。公司對優秀員工提供培訓、考察、晉升、旅游等機會。 根據國家對節假日修改后的《全國年節及紀念日放假辦法》規定： 元旦 放假一天 | 春節 放假三天 | 清明 放假三天 勞動節 放假一天 | 端午節 放假三天 | 中秋節 放假三天 | 國慶節 放假七天 |
| 5、員工培訓 |
| 1、公司致力于創建學習型組織、致力于企業學習力的提升，提倡員工終身學習，中高層人員有責任為下屬的培訓和發展指出方向和提供條件。公司不斷完善培訓體系建設，推行內部講師制度，分層級開展行之有效的培訓工作。 2、培訓實行分級、分類管理 1）新員工入廠培訓。新員工加入公司后，除所在部門指定指引人幫助了解公司和所在部門情況及順利展開工作的必要職前指導外，還必須參加由人力資源部門組織的新員工短期的入廠培訓，以了解公司的發展歷程、企業文化、公司產品業務、規章制度等、道德規范要求等內容。 2）部門崗位技能培訓。各級部門或負責人根據所負責業務與職能制定年、月度培訓計劃，進行人員崗位技能培訓，這些培訓可以是在職或是短期脫產，與工作實踐結合一起，幫助員工發展成為本部門或本領域的專家能手。 3）公司管理技能培訓。人力資源部門根據年度培訓計劃，組織實施專業管理工作技能或素質提升方面的培訓，解決公司各部門、單位人員的共性或特別培訓需求。 |
| 6、員工發展 |
1、公司的未來取決于每一位員工的成長與進步。公司建有明確的人力資源戰略和員工發展規劃促進企業、員工的共同發展。 |
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